DIRIGIDO A: Áreas de Recursos Humanos, Psicólogos, Pedagogos, Administradores Gerentes, Líderes y Personal interesado en la selección de talentos
OBJETIVO.- Que los participantes conozcan y apliquen herramientas de entrevista y selección que le ayuden en la elección adecuada de candidatos idóneos en la empresa.
BENEFICIOS: Desarrollará acciones de reclutamiento y selección basado en procesos efectivos, estructurar guías de preguntas adecuadas sobre formación, experiencia y adaptabilidad del candidato, seleccionar y contratar a la persona adecuada para cada puesto.
TEMARIO:
- El perfil de puestos.
- Requisición de personal
- Fuentes de reclutamiento
- Reclutamiento 2.0, 3.0, 4.0
- Employer Branding
- Preselección
- La entrevista de selección
- Acciones clave para conducir la entrevista de selección:
- Tipos de entrevistas
- Evaluación del candidato en la entrevista.
- Reporte del entrevistador.
- Criterios en selección de talentos
- Cómo vender la empresa y el puesto al candidato adecuado.
Ejercicios y práctica de entrevistas y retroalimentación
Lessons:
